Le secteur privé et public autour d’une table pour l’élaboration d’une politique nationale VIH en milieu du travail

La décision d’élaborer ce document fait suite à la première recommandation que les mandants tripartites et les acteurs clés ont retenu, à l’issue de la dernière formation des éducateurs organisée en mai dernier par le CNLS et le ministère du travail et de la sécurité sociale. Le renforcement de la lutte contre le VIH et sida dans le monde du travail figure dans le cadre stratégique national de lutte contre le sida et les IST pour la période allant de 2009- 2013.

Avec la promulgation de la loi portant lutte contre le VIH et le sida et protection des droits des personnes vivant avec le VIH (PVVIH), cette activité vient à point nommé, car «la loi a été promulguée à cause de la stigmatisation et la discrimination constatée en milieu du travail aussi. Certaines personnes perdaient leur travail, d’autres à l’embauche par certaines entreprises devraient présenter les résultats du test de dépistage VIH, alors que ce test n’est pas obligatoire à ce jour, il est volontaire. Dans l’Article 30 : toute discrimination du candidat à une embauche sur la base du statut sérologique relatif au VIH est prohibée.», a rappelé M. Martin Yaba, Responsable à la réponse sectorielle du SEP/CNLS.

En tout état de cause, «Le statut sérologique relatif au VIH d’un travailleur ne peut constituer pour l’employeur, ni motif d’affectation, de refus de promotion, de mutation ou de refus d’avantages quelconques, ni un critère de sélection en cas de licenciement pour motif économique ou de mise en chômage économique ou technique.» a-t-il ajouté.

La politique nationale VIH en milieu de travail, assorti d’un plan de mise en œuvre, devrait améliorer le cadre institutionnel de lutte contre le VIH et sida, rendre plus cohérente les interventions dans le monde du travail, renforcer la mobilisation des acteurs des différents niveaux et accroitre la coordination, le suivi et évaluation des interventions dans le monde du travail. Elle constituera un cadre d’actions et de concertation pour les partenaires et servira de guide d’actions pour les acteurs du monde du travail.

«Les entreprises développent également des activités qui s'adressent aux populations environnantes, c'est le cas des sociétés forestières. L'Union patronale des entreprises du Congo ne cessera jamais de s'impliquer autant qu'elle le peut dans ce qu'on appelle aujourd'hui l'entreprise citoyenne, car l'entreprise ne peut pas être en marge des sociétés actuelles en pleine mutation », a déclaré le Secrétaire Général de l'UNICONGO, M. Jean Jacques Samba.

Présidé par le responsable du suivi et évaluation du ministre de l’enseignement technique, professionnel, de la formation qualifiante et de l’emploi (METPFQE), M. Nkaya Loubaki, cet atelier a eu pour objectif de réfléchir sur la mise en place d’une politique nationale de lutte contre le VIH et le Sida dans le monde de travail. Le document stratégique issu sera mis à la disposition des entreprises.

Le partenariat qui se développe depuis mai 2010 entre SEP/CNLS et le BIT a pour but d'appuyer les efforts des différents acteurs qui interviennent dans la lutte contre le VIH en milieux de travail.

Quatre modules ont été développés pendant trois (3) jours, notamment l'épidémie et son impact sur le monde du travail ; les droits humains et les principes fondamentaux ; le programme de prévention dans l'entreprise ainsi que le dialogue social au cœur de la lutte contre le VIH et le sida.

A ce jour, en République du Congo, 43 entreprises disposent d’une politique et d’un programme de lutte contre le VIH et sida. Grâce aux activités de prévention et de prise en charge, les dépenses des entreprises, liées à la maladie, baisent de façon significative, l’absentéisme, la stigmatisation et la discrimination au travail sont moins perceptibles. Des unités de lutte contre le sida ont été mis en place dans les ministériels et d’autres administrations publiques.